+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить женщину с ребенком более 3 лет

К сожалению, из-за нестабильной экономической ситуации в стране многие предприятия на гране банкротства. Из-за этого происходит сильное сокращение штата сотрудников, иначе говоря, увольнение. Однако, нужно брать в рассмотрение Трудовой Кодекс Российской Федерации, который провозглашает некоторые специальные меры защиты для матери с малышами до трех лет. Можно ли уволить женщину с ребенком инвалидом? Определенно нет!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет - Елена А. Пономарева

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата

Вопрос: В организации в связи с сокращением штата расформирован отдел. В нем числится только работница, занимающая должность начальника отдела, но она находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли наниматель сократить данную штатную единицу в первый день выхода работницы на работу? Что необходимо при этом учесть? Ответ: При проведении в организации сокращения штата или численности работников необходимо соблюдать порядок увольнения и гарантии, установленные для отдельных категорий работников.

Так, в соответствии с ч. Поскольку работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то в настоящее время расторгнуть с ней трудовой договор по данному основанию нельзя. Согласно ч. Закон запрещает увольнять работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. Однако предупредить работницу о предстоящем увольнении наниматель вправе и в период нахождения ее в данном социальном отпуске например, за 1,5 — 2 месяца до исполнения ребенку трех лет.

Следует также иметь в виду, что на период социального отпуска работник освобождается от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Согласно вышеизложенному после окончания социального отпуска по уходу за ребенком работнице должна быть предоставлена прежняя работа.

Следовательно, в первый день выхода работницы на работу ее уволить нельзя. Но поскольку наниматель уже должен был предупредить работницу об увольнении, он с учетом требований ст.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование Конструктор претензий. Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Производственный календарь Юрист в мире Исполнительная надпись: ошибки, вопросы, мнения. Важные вопросы об участии кредитора в конкурсном производстве. О совершенствовании земельных отношений: комментарий к указу N Новый указ по обращению с отходами товаров и упаковки: изменения— Продление срока строительства может привести к замене заказчика.

Закреплена форма акта о списании госимущества. Дополнительная работа педработников в здравоохранении. Обновлен производственный календарь на год. Производственный календарь на год. Столетний юбилей органов юстиции Беларуси: взгляд коллекционера. Комплаенс: что это и чем он интересен. Специнвестконтракт: что это и возможно ли его применение в РБ. Войти в сервис. Автор: Ксения Кеник. Сокращение работницы в день выхода из декретного отпуска Кадровые вопросы Ксения Кеник. Кадровые вопросы После достижения ребенком возраста трех лет данная гарантия уже не применяется.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Судебная практика Взыскание с работника причиненного ущерба в порядке регресса: случаи и размеры Кадровые вопросы Увольнение в порядке перевода и прием на работу Кадровые вопросы Увольнение работника в период временной нетрудоспособности, отпуска Судебная практика Ущерб, причиненный нанимателю излишними выплатами и незаконным увольнением Другие статьи по категории.

Кадровые вопросы Кто должен составлять списки для периодических медосмотров работников Кадровые вопросы Целевой инструктаж по охране труда Кадровые вопросы Изменяем трудовой договор в связи со вступлением в силу Указа N 27 и новой редакции ТК Кадровые вопросы Изменения ТК отпуск отцу отчиму при рождении ребенка Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться?

Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти.

Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2020 году

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в году По сути, женщина не может выполнять свои трудовые Например, сократить должность работницы или уволить ее за прогул. или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Сокращение штата — сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению. Так, законом запрещено:. Сотрудники, попадающие в перечисленные категории, должны доказать свой статус и предоставить нанимателю документы, подтверждающие наличие детей. В иных ситуациях сокращение возможно. По общим правилам, сокращение женщины с ребенком до 14 лет возможно. Однако при осуществлении процедуры необходимо проверять, обладает ли сотрудник, должность которого сокращается, преимущественным правом или запретом на прекращение трудовых отношений по решению работодателя.

Нас не прогонят

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста? В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя.

Увольнение женщины, имеющей детей

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

За время декрета должность сократили

Вопрос: В организации в связи с сокращением штата расформирован отдел. В нем числится только работница, занимающая должность начальника отдела, но она находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли наниматель сократить данную штатную единицу в первый день выхода работницы на работу? Что необходимо при этом учесть? Ответ: При проведении в организации сокращения штата или численности работников необходимо соблюдать порядок увольнения и гарантии, установленные для отдельных категорий работников. Так, в соответствии с ч. Поскольку работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то в настоящее время расторгнуть с ней трудовой договор по данному основанию нельзя.

Можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет детей три и более, а второй родитель не трудоустроен;; сокращение беременных.

Подлежит ли сокращению женщина с ребенком в возрасте до 3 лет? Если она сейчас хочет прервать свой декретный отпуск и выйти на работу. Добрый день! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,… по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

В соответствии с правовыми нормами ст. Принимая решение о сокращении сотрудников, наниматель должен соблюдать основные требования трудового законодательства. Женщины, имеющие детей до трех лет, обладают некоторыми преимуществами по сравнению с другими сотрудниками, а именно:. Все предложения работодателя о занятии новой должности оформляются в письменной форме. Сотрудница имеет возможность осмыслить необходимость перевода на другую должность до момента сокращения действующей.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему элита не делает прививок. Билл Гейтс и элиты США отказываются от вакцинирования детей
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    Да, интересный контент