+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная свидетеля по некорректному отношению к другому сотруднику

Ольга Зайцева работала контролером в отделе работы с клиентами. В один из рабочих дней к ней подошла руководитель другого отдела и сделала устное замечание, что она не у всех участников творческих коллективов проверяет пропуска. В ответ Ольга сказала, что все делает правильно. Дальше она добавила, что если руководитель другого отдела ей не верит, то пусть проверяет пропуска самостоятельно. Компания решила объявить Ольге замечание. Основание — ненадлежащее выполнение обязанностей и нарушение ПВТР, которое выразилось в грубом и некорректном поведении по отношению к сотруднику компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЦЕЗАРЬ - Серия 5 / Детектив

Служебная записка по наказанию сотрудника за мат

Ольга Зайцева работала контролером в отделе работы с клиентами. В один из рабочих дней к ней подошла руководитель другого отдела и сделала устное замечание, что она не у всех участников творческих коллективов проверяет пропуска. В ответ Ольга сказала, что все делает правильно. Дальше она добавила, что если руководитель другого отдела ей не верит, то пусть проверяет пропуска самостоятельно. Компания решила объявить Ольге замечание.

Основание — ненадлежащее выполнение обязанностей и нарушение ПВТР, которое выразилось в грубом и некорректном поведении по отношению к сотруднику компании. Ольга оспорила взыскание. С ПВТР, на нарушение которых ссылается в приказе работодатель, ее не знакомили. Также она не была ознакомлена с кодексом этики служебного поведения. В приказе не указано на факт нарушения работником трудовых обязанностей в связи с проверкой пропусков. В нем есть только ссылка на некорректное поведение по отношению к другому работнику.

Замечание Ольга получила от сотрудницы, которая не ее руководитель. Должностная инструкция не предполагает проверку пропусков. Поэтому замечание не связано с выполнением должностных обязанностей. Работодатель считал взыскание правомерным.

Начальник отдела сделала замечание в рамках контрольных мероприятий. В объяснительной записке Ольга не отрицала своего грубого ответа и написала, что впредь будет корректной. Суд встал на сторону компании. В должностной инструкции контролера указано, что он должен уметь общаться с людьми и быть коммуникабельным. В ПВТР написано, что работники обязаны уважительно относиться к посетителям и другим работникам, а также поддерживать высокую культуру общения. У работодателя было основание для взыскания, поскольку Ольга нарушила положения данных локальных актов.

С учетом поведения работницы ей выбрали минимальную меру наказания в виде замечания апелляционное определение Свердловского областного суда от Кристина Кропоткина работала медсестрой в больнице. Приказом работодателя ей объявили выговор и лишили премии. Причиной этого стала драка с коллегой, которую затеяла Кристина.

Свидетелем драки стала старшая медсестра, которая написала об этом докладную записку руководителю. Инцидент произошел из-за того, что одна из медсестер не приняла смену у Кристины. Кристина не согласилась с решением работодателя и пошла в суд. У нее было два основных аргумента. Первый — время, когда произошла драка. Рабочая смена у медсестры начиналась в Медсестра считала, что драка в нерабочее время не считается дисциплинарным проступком.

За это ее можно привлечь к административной, но не дисциплинарной ответственности. Второй аргумент — место драки. Она произошла в бытовой комнате, вне рабочего места. Кроме того, Кристина заявляла, что ее не знакомили с ПВТР, должностной инструкцией, которые содержат требования к поведению работника. Суд не удовлетворил требования Кристины. В ее трудовом договоре предусмотрена обязанность соблюдать ПВТР и должностную инструкцию.

Об ознакомлении с ними свидетельствует подпись в договоре. ПВТР содержат требование о том, что работники должны вести себя достойно и воздерживаться от действий, которые мешают выполнять работу другим. Аналогичные требования включены в коллективный договор.

Должностная инструкция медсестры требует от нее быть образцом дисциплинированности, чистоты и опрятности, а также этичного поведения. Со всеми локальными актами медсестра была надлежащим образом ознакомлена. Об этом говорит ее подпись в листе ознакомления, который был представлен в суде. Суд пришел к выводу, что драка — это нарушение трудовой дисциплины. Доводы Кристины о месте и времени происшествия суд отклонил. Сотрудник-грубиян: что бывает за хамство на работе.

Минтруд разрешил наказывать сотрудников за хамство. Налоговики требуют у главбухов характеристики на сотрудников. Нарушение дисциплины на рабочем месте является проступком вне зависимости от времени его совершения. Премии Кристину также лишили обоснованно. В коллективном договоре указано, что работник может быть лишен премии полностью или частично за нарушение трудовой дисциплины. На очередном заседании она приняла решение лишить премии в размере процентов обеих медсестер, которые участвовали в драке апелляционное определение Алтайского краевого суда от Игорь Ребров работал мастером участка на электростанции.

Характер у Игоря был взрывной. Он любил поскандалить с начальством, когда ему делали замечания по работе. Первый раз Игорь получил замечание за то, что в присутствии подчиненных некорректно высказывался в адрес непосредственного руководителя. В оскорблениях он даже допускал нецензурную брань. Руководитель сообщил об инциденте генеральному директору компании в докладной записке.

У Игоря истребовали объяснение и ознакомили с приказом о взыскании. Несмотря на наказание, работник не изменил поведение. Уже через два месяца его уволили как злостного нарушителя трудовой дисциплины по п. Поводом стал инцидент, угрожающий здоровью коллег. На рабочей планерке, когда руководитель зачитывал приказ о назначении ответственных лиц, Игорь неожиданно достал перцовый баллончик.

Он распылил его в лицо руководителю и одному из коллег. Поражение газом было настолько сильным, что пришлось вызывать бригаду скорой помощи. Инцидент расследовала комиссия. Ее члены опросили свидетелей, которые в этот момент находились рядом с Игорем. Они подтвердили, что его действия нельзя признать необходимой обороной и самозащитой.

Когда просмотрели записи с камер видеонаблюдения, стало очевидно, что по отношению к Игорю никто не проявлял агрессии или насилия. Игорь после этого инцидента ушел на больничный, а затем в ежегодный отпуск. Когда он вернулся, его ознакомили с приказом об увольнении. Игорь пошел в суд, но проиграл. Оба приказа о применении взыскания признали законными. Суд решил, что оскорбление непосредственного руководителя в присутствии подчиненных и применение перцового баллончика — это ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Правила поведения работников компании определены в локальных актах. В ПВТР указано, что работники не должны допускать действий, которые мешают другим выполнять свои обязанности.

В кодекс корпоративной этики включены положения о том, что работники обязуются не допускать унижения личности и профессионального имиджа своих коллег. В компании запрещается неуважительное отношение к коллегам.

Работник ознакомлен с локальными актами и знает об этих запретах определение Калужского областного суда от На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Компании борются с таким поведением. Читайте, что делать, если работник грубит клиентам и коллегам. Читайте также: Сотрудник-грубиян: что бывает за хамство на работе Минтруд разрешил наказывать сотрудников за хамство Налоговики требуют у главбухов характеристики на сотрудников.

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Приказ о возмещении расходов при переезде Как не выгореть профессионально Как снизить количество споров с директорами Нельзя уволить работницу, сообщившую о беременности устно Как выиграть спор, несмотря на противоречия в документах. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Кто составляет докладную записку о некорректном поведении? Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника .. сопровождение другого сообщения (сопроводительная записка);; объявления (извещения). .. Эмоциональные оценки и личное отношение к описываемой.

Докладная записка о клевете сотрудника

Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте Далее этот документ необходимо доставить адресату. Классификация докладных записок Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных. Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным? Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации. Для заверения документа достаточно поставить только подписи сотрудников, которые были свидетелями инцидента. Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации. Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника?

Работник грубит клиентам и коллегам: последствия, которые его ждут

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности. Какие обязанности должны быть у технического директора в компании?

Именно этот фактор и определяет отношение каждого к выполнению должностных обязанностей во время работы. Одним работникам достаточно просто подсказать направление, а других нужно постоянно и тщательно контролировать.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает основные обязанности работника, неисполнение которых влечет за собой правомерное наказание. Закон предусматривает несколько видов взыскания за дисциплинарный проступок. Право выбора наказания принадлежит руководителю. При этом, действия работодателя не должны противоречить законодательству. Процедура оформления дисциплинарного нарушения установлена Трудовым кодексом. На первом этапе работодатель должен зафиксировать факт несоблюдения правил, подкрепив его документально.

Докладная свидетеля по некорректному отношению к другому сотруднику

В настоящей статье мы предлагаем рассмотреть вопрос, связанный с составлением докладной о некорректном поведении, выступающим в качестве возможного варианта наказать обидчика. Поскольку определение некорректного поведения, а также применение ответственности не прописаны в соответствующих законодательных актах, для того чтобы расценивать такое нарушения, соотнося его с определенной категорией нарушений, следует внести вышеуказанные нюансы в локальные нормативные акты конкретного предприятия. Это могут быть правила трудового распорядка, коллективный договор, прочее. Составить докладную записку, свидетельствующую о некорректном поведении сотрудника, вправе любое присутствовавшее при этом лицо либо тот, в чей адрес было направлено бестактное замечание. Порядок составления докладной записки, информирующей о некорректном поведении сотрудника, как правило, мало чем отличается от такового при составлении иных служебных актов и записок, предшествующих началу служебного расследования.

В один из рабочих дней к ней подошла руководитель другого с подобным поведением и подала на Ольгу докладную записку. В нем есть только ссылка на некорректное поведение по отношению к другому работнику. которую затеяла Кристина. Свидетелем драки стала старшая.

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:.

Главная Преступления Против воли, достоинства и чести Оскорбление Оскорбление на рабочем месте: Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство — вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте. О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье. Особенности злодеяния Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Дорогие читатели!

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наум

    Получается при возникшем споре, человек может оперировать лишь словами некоего /пустозвона юриста Корнева как истине в последней инстанции? Позор.