+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительное соглашение к трудовому договору о прохождении полиграфа

Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой с клиентами. Активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости проходить опрос с использованием Полиграфа. Работодатель может включить в текст трудового договора дополнительные условия ч. Информацию об использовании видеонаблюдения и полиграфа необходимо включить в согласие на обработку персональных данных сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проходим полиграф: как пройти без проблем

Прописать в договорах использование видеокамер и полиграфа

Многие кадровые отделы и службы безопасности нередко стараются не прибегать к проверкам сотрудников на полиграфе в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне.

Правовой статус полиграфа в Российской Федерации, особенно при работе с кадровым составом, в настоящее формируется совокупностью нормативных актов и не вызывает сомнения в его законности. В случаях применения полиграфа в кадровой работе важным аспектом является его добровольность. Это вытекает из положений ст. Исходя из этих норм, при прохождении проверки на полиграфе, обязательно добровольное согласие тестируемого.

Но как быть, если сотрудник компании отказывается от прохождения проверки на полиграфе, мотивируя свой отказ незаконностью такой процедуры?

Может ли работодатель не принимать на работу кандидата лишь за отказ от прохождения психофизиологического исследования? Для этого следует рассмотреть правовые аспекты, регулирующие применение полиграфа в действующем законодательстве. Так, ст. Часть 3 указанной статьи гласит, что не являются ограничением прав работников установление различий, исключений, предпочтений, и иные ограничения трудовых прав работников, ввиду свойственных данной разновидности труда требованиям, установленными федеральным законом.

По смыслу данной статьи, работодатель вправе установить, к примеру, ограничением для материально-ответственных лиц отсутствие фактов привлечения к уголовной ответственности по корыстным преступлениям, если должность предусматривает такое ограничение в законе.

Выявление такой информации является основанием к увольнению или отказу в оформлении на должность. Статья 8 ТК РФ регламентирует право работодателя разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные нормы регулирования труда, не противоречащие действующему трудовому законодательству и не ухудшающие положение работников по сравнению с ним.

Если организация планирует применять в своей деятельности полиграф для проверки новых или уже работающих сотрудников на постоянной или разовой основе, то данные положения лучше заранее закладывать в локальные нормативные акты или же разработать отдельный документ, регламентирующий порядок и основания для проведения тестирования с применением полиграфа. Результаты проверки работника являются персональными данными, что следует из ст.

Статья 70 ТК РФ предоставляет работодателю право установить работнику испытание при найме на работу, но не закрепляет однозначной формы данного испытания. Им, в том числе, может являться и психофизиологическое исследование с применением полиграфа, прописанное в трудовом договоре. Подписание трудового договора с данным условием или дополнительного письменного согласия на проверку означает готовность работника пройти такое тестирование.

Проведение как разовых, так и регулярных проверок должно быть также оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему для уже принятых на работу , а в дальнейшем может быть включено в состав мероприятий при ежегодных аттестациях, экзаменах или проверках на соответствие занимаемой должности. Данный способ особенно актуален для государственных и муниципальных учреждений.

Таким образом, легитимность проверки на полиграфе должна закладываться со стадии приема на работу и подлежит отражению в перечне всех существенных условий в трудовом договоре. Проведение проверок в случаях хищения или иных инцидентах на производстве подпадает под положения трудового договора, предусматривающие право работодателя по своему усмотрению проводить общие или выборочные проверки сотрудников на полиграфе. Если проверкой на полиграфе будет установлен факт сокрытия или умышленного искажения работником информации о себе в условиях, когда предоставление такой информации требовалось работодателю при приеме на работу, то трудовой договор с сотрудником может быть в одностороннем порядке прекращен на основании п.

А в случае установления исследованием иных обстоятельств, которые являются основанием к увольнению кража, растрата, разглашения охраняемой законодательством тайны и т. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за незаконное разглашение информации со статусом коммерческой тайны, в организации должен быть обеспечен надлежащий режим коммерческой тайны с отражением данных положений в локальных актах.

Что подпадает под коммерческую тайну, кто имеет к ней доступ и какие меры должны быть приняты к ее сохранности — все это должно быть отражено в локальной документации в соответствии с требованиями ст. Лица, имеющие доступ к информации, признанной коммерческой тайной, должны под роспись ознакомиться с внутренним положением о режиме коммерческой тайны и иметь в трудовых договорах соответствующие ограничения на разглашение информации. Необходимость сохранения режима коммерческой тайны на предприятии является одним из серьезных оснований к установлению обязательного требования — тестирования на полиграфе, как одного из методов обеспечении сохранности конфиденциальной информации.

Аналогичная методика может быть использована и в организациях, работающих с государственной тайной. В уголовном судопроизводстве заключение специалиста-полиграфолога подпадает под действие положений статьи 80 УПК РФ, по которой заключение или мнение допрошенного в установленном порядке специалиста является доказательством по уголовному делу.

В гражданском процессе заключение специалиста-полиграфолога является письменным доказательством, содержащим имеющие значения для дела сведения. Именно благодаря правильной организации кадровой работы и разработке необходимой внутренней документации организации, использование полиграфа в кадровой работе в целях проверки вновь принимаемых и действующих сотрудников является абсолютно законным и осуществляется без противоречий действующему законодательству. Главная О нас Виды и стоимость проверок Нас рекомендуют Контакты.

Навигация - Тестирование при трудоустройстве - Плановые проверки - Расследования - Полиграф в борьбе с коррупцией - Полиграф для частных охранных организаций - Абонентское обслуживание - Как проходят тестирования - Порядок обращений - Форма заявки - Виды и стоимость проверок - Наши вакансии. Полезные статьи Правовые аспекты применения полиграфа История изобретения детектора лжи и его развития.

Полезные ссылки. Правовые аспекты применения полиграфа Многие кадровые отделы и службы безопасности нередко стараются не прибегать к проверкам сотрудников на полиграфе в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне.

Голосование:

Многие кадровые отделы и службы безопасности нередко стараются не прибегать к проверкам сотрудников на полиграфе в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне. Правовой статус полиграфа в Российской Федерации, особенно при работе с кадровым составом, в настоящее формируется совокупностью нормативных актов и не вызывает сомнения в его законности. В случаях применения полиграфа в кадровой работе важным аспектом является его добровольность. Это вытекает из положений ст. Исходя из этих норм, при прохождении проверки на полиграфе, обязательно добровольное согласие тестируемого. Но как быть, если сотрудник компании отказывается от прохождения проверки на полиграфе, мотивируя свой отказ незаконностью такой процедуры? Может ли работодатель не принимать на работу кандидата лишь за отказ от прохождения психофизиологического исследования?

Что касается результатов, полученных при прохождении полиграфа, они могут повлиять на Первый – если проверка на полиграфе указана в трудовом договоре или в Подписано Генеральное соглашение на – годы. . Трудового кодекса устанавливает и дополнительные требования.

Правовые аспекты применения полиграфа

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Соглашение о применениии Полиграфа. Добры день! Может у кого нибудь есть такое соглашение? Ссылка на сообщение. Re: Соглашение о применениии Полиграфа.

Образец заявления для прохождения проверки на полиграфе, и его виды

Отправить заказ. Те, кому надоело оплачивать красивую жизнь ворам и мошенникам, нести не предвиденные убытки по вине персонала, однозначно говорят - да. Результат этой работы обеспечивает уменьшение потерь в бизнесе. Ее эффективность проверена многолетней практикой внедрения программы на предприятиях наших клиентов. Наша комплексная программа — эффективный механизм предотвращения потерь в бизнесе.

Санкт-Петербург, ул. Константина Заслонова,

полиграф и трудовой договор

Образец заявление, о добровольном согласии на прохождение психофизиологического обследования с применением полиграфа детектора лжи. Традиционно всем известно, что любая проверка на детекторе лжи полиграфе возможна только с добровольного согласия граждан которым предстоит пройти такую проверку. Как должно браться это согласие с граждан письменно или устно в законодательной базе не закреплено, именно поэтому рекомендуется брать согласие с граждан в письменной форма, что и делают все специалисты-полиграфологи. Какие вообще бывают заявления при прохождении полиграфа:. Ну с двумя первыми заявлениями все понятно в первом случае человек согласился, во втором отказался.

.

Тогда может просто доп. соглашение сделать, и добавить пункт о прохождении теста на полиграфе? #5 на тест каковы последствия, предусмотренные трудовым договором? ваш шеф явно попросит написать.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: cyberpolitics.ru: Как проходит проверка на детектор лжи и можно ли обмануть полиграфа?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vanpasalli

    И ЗАПОМНИТЕ НОРМАЛЬНЫЕ ЛЮДИ НЕ ИДУТ В ПОЛИЦАИ ТУДА ИДУТ МОРАЛЬНЫЕ УРОДЫ И НИ НА ЧТО НЕСПОСОБНЫЕ НЕУДАЧНИКИ А ЗАЧАСТУЮ ЛЮДИ СКЛОННЫЕ К НАСИЛИЮ И САДИЗМУ! ДЯДИ СТЁПЫ СОВЕТСКОГО МИЛЛИЦИОНЕРА ДАВНО НЕТ ЕСТЬ ПОЛИЦАИ СЛУЖАЩИЕ РЕЖИМУ И СВОЕЙ КОРРУПЦИОННОЙ СИСТЕМЕ МВД!

  2. Тимур

    Согласен с валютным кредитами, заманивают низкой процентной ставкой, но удешевление гривны может сильно ударить.