+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право администрация отказывать работнику в предоставлении отгула

Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе С кем сотрудник должен согласовать отпуск. Наравне с ежегодным оплачиваемым отпуском сотрудники вправе просить у работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы отпуск за свой счет. Предоставление такого отпуска регулируется статьей Трудового кодекса. Статья прямо называет категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставить такой отпуск например, работающие пенсионеры и инвалиды. Продолжительность их отпуска ограничена определенным количеством календарных дней в год. Но кроме этого, отпуск за свой счет может попросить любой из сотрудников компании по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам абз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

Акция месяца 8 88 У нашего сотрудника был ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре на 25 дней: из них сотрудник воспользовался только 4-мя днями и далее был больничный и вызван на работу, соответственно 21 день оплачиваемого отпуска хранится у сотрудника.

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска у данного сотрудника на балансе висит 10 дней дополнительных дней отдыха в счет рабочих дней в выходные дни. Прошу сообщить может ли работник при последуюшем отпуске засчитать 10 дополнительных дней отдыха в счет остатка уже оплаченных 21 дня оплачиваемого ежегодного отпуска? В таком случае у сотрудника останется на балансе 0 дней дополнительных дней отдыха и 11 дней уже оплаченного ежегодного отпуска.

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха отгул. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Отказать в предоставлении отгула работодатель не может. Поэтому если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить. О своем желании использовать другой день отдыха сотрудник сообщает в момент оформления согласия на работу в выходной.

При этом отгул за работу в выходной сотрудник может использовать в любое время по своему желанию и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно. Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. Таким образом, сотрудник может взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году.

При отзыве сотрудника из ежегодного отпуска ему нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной.

В данном случае сотрудник может выбрать использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году или присоединить неиспользованную часть отдыха к отпуску за следующий год. Если работодатель не предоставит неиспользованные дни отпуска в дальнейшем, это будет нарушением прав работника и трудового законодательства. За такие действия предусмотрена административная ответственность.

Таким образом, отгулы за работу в выходные являются компенсацией сотруднику работы в нерабочие дни, поэтому их нельзя засчитать в счет ежегодного отпуска. Это будет нарушение трудового законодательства.

Поэтому сотруднику нужно отдельно предоставить 10 дополнительных дней отдыха за работу в выходные по его желанию. А также неиспользованный в связи с отзывом из отпуска 21 день отпуска в удобное для него время. Статья об оплате выходного дня с предоставлением отгула поможет вам не допускать ошибок в работе. Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отгула за работу в выходной или праздничный день.

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха отгул , написав соответствующее заявление.

На основании заявления работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. Отказать в предоставлении отгула работодатель не может , так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал.

Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев включительно. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой. Возможность предоставить такому временному сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена.

О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент оформления согласия на работу в выходной или праздничный день. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату. При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха.

Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад. Бухгалтеру Н. При этом зарплату за данный день начислить нужно.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник и компенсировать ее деньгами. По общему правилу работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в двойном размере.

Вместе с тем, по желанию сотрудника, отработавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен отгул. В этом случае работа в выходные должна быть оплачена в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит.

Таким образом, по смыслу указанной статьи конкретный вид компенсации за работу в нерабочие дни определяют по желанию сотрудника. Если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить. Если сотрудник не просил предоставлять отгул, то работодатель обязан оплатить работу в праздник в двойном размере.

Точно так же работодатель не может по своему усмотрению предоставлять сотрудникам за работу в выходной или праздник только отгулы вместо денежной компенсации. Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно ст. При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений.

То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в следующем месяце. Однако этот день оплачивается как обычный рабочий день в одинарном размере , поскольку сотрудница написала заявление на предоставление неоплачиваемого заменяющего дня отдыха. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать вышеприведенные коды, так и ввести собственный код для обозначения отгула за работу в выходной день ст.

Специальное обозначение для фиксирования отгула за работу в выходные для данной формы табеля не предусмотрено. Дополнительным основанием для особой оплаты дня отгула станет приказ о его предоставлении. Условные обозначения явок и неявок приведены в Методических рекомендациях , утвержденных приказом Минфина России от 30 марта г.

Обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел. Читайте о приказе о предоставлении отгулов еще больше по ссылке. Переносу подлежат дни отпуска, на которые пришлась нетрудоспособность сотрудника. Другие дни отдыха за работу в выходные дни отпуском не являются.

Такие дни считаются для сотрудника обычными выходными днями. Таким образом, если сотрудник заболел во время отгула, предоставленного за работу в выходные дни, то переносить его работодатель не обязан.

За дни болезни, в том числе пришедшиеся на дни отгула, сотрудник получит больничное пособие в общем порядке. Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны.

Читайте подробнее о журнале учета отгулов по этой ссылке. В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:. Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Утверждать график в новой редакции не требуется. Если перенос отпуска происходит уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить. Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме. Кондратьев написал заявление о предоставлении части отпуска, не использованной в связи с болезнью в период ежегодного отпуска.

На основании заявления генеральный директор А. Львов издал приказ о переносе отпуска, а сотрудник службы персонала внес изменения в личную карточку сотрудника. При переносе отпуска в рассматриваемой ситуации удержать выданные отпускные по собственной инициативе работодатель не вправе, поскольку такого основания закон не предусматривает ст.

Попросите работника вернуть ранее полученную сумму отпускных в кассу организации. Если он откажется возвратить денежные средства, то зачтите выплаченную сумму в счет аванса по зарплате за месяц, на который изначально был запланирован отдых.

Иной подход означал бы фактическую двойную оплату одного и того же периода. При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:. На это указывают и суды, см. Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.

Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных пропишите в приказе об отзыве из отпуска.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Отпуск.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Такой способ значительно упрощает расчеты между сторонами. Расскажем, как это делать. Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т.

Семенова считала, что срок не пропущен, так как нарушение прав носит длящийся Суд походатайству предприятия отказал в удовлетворении его КТС с заявлением о предоставлении отгула за сверхурочную работу и о снятии По существу указанных требований работника КТС вынесла следующее.

Руководителю медицинской организации об административном отпуске

Акция месяца 8 88 У нашего сотрудника был ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре на 25 дней: из них сотрудник воспользовался только 4-мя днями и далее был больничный и вызван на работу, соответственно 21 день оплачиваемого отпуска хранится у сотрудника. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска у данного сотрудника на балансе висит 10 дней дополнительных дней отдыха в счет рабочих дней в выходные дни. Прошу сообщить может ли работник при последуюшем отпуске засчитать 10 дополнительных дней отдыха в счет остатка уже оплаченных 21 дня оплачиваемого ежегодного отпуска? В таком случае у сотрудника останется на балансе 0 дней дополнительных дней отдыха и 11 дней уже оплаченного ежегодного отпуска. Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха отгул. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Сколько отгулов положено работнику в год?

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

В некоторых случаях отечественное трудовое законодательство предусматривает выделение работающим дополнительных дней для отдыха или проще — отгулов. В то же время, совершенно не регламентируется порядок их предоставления.

Если сотрудник отпрашивается с работы

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Отгул за ранее отработанное время Краткое содержание: Могут ли мне отказать в отгуле за ранее отработанное время? В течение какого времени можно взять отгулы за ранее отработанное время, Как я могу распоряжаться отгулами за ранее отработанное время.

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отгула?

Автор: Шадрина Т. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска у работника есть право на получение неоплачиваемого отпуска. Напомним руководству учреждений здравоохранения, в каких случаях работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, а в каких может, какова продолжительность неоплачиваемого отпуска, каковы правила его оформления. Кроме того, вы узнаете, на что влияет продолжительность данного отпуска и нужно ли его продлевать, если работник заболел. Статьей ТК РФ установлены правила предоставления неоплачиваемого отпуска. Согласно этой норме данный вид отпуска может предоставляться:. На основании ч. Какие причины считать уважительными?

Могут ли мне отказать в отгуле за ранее отработанное время? Имеет ли право начальник не дать отгул за ранее отработанное время. Отгул предоставляется администрацией по Вашему заявлению и по предоставление отдыха согласовываться работодателем и работником на каждый момент.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Представители этих профессий имеют право на дополнительные дни отпуска
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Петр

    Почему и нет.