+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работник ознакомиться со своим личным делом

Вопрос: Можно ли работнику предоставить на ознакомление его личное дело? Ответ: На практике основная часть персональных данных работника хранится в его личном деле у работодателя. В соответствии с Законом N ФЗ работник как субъект персональных данных обладает определенными правами на защиту своих персональных данных, имеющихся у работодателя. Статья 89 ТК РФ конкретизирует такие права работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник вправе сказать "Нет" - Елена А. Пономарева

Можно ли работнику предоставить на ознакомление его личное дело

Работодатель не предоставляет возможности знакомиться с личным делом даже по письменном заявлению. На нем пишет.

Вы знакомились с личным делом в Зачем Вам еще нужно. Мой интерес вызван тем что личное дело не пронумеровано, не прошнуровано, нет описи. Из него постоянно показывают какие-то комиссионные акты которые я ранее не видела. Может быть форум подскажет со ссылкой на нормативный акт какое мое право нарушено при отказе работодателя ознакомить меня с моим личным делом.

И уж тем более - предоставлять возможность ознакомления с ними. Не согласна. Вести личные дела обязаны. А вот знакомить работника обязанности работодателя не нахожу. Не путать с обязанностью хранения работодателем трудового договора с работником, карточки ф. Т-2 и ряда иных документов. Да, вести личное дело, в самом общем случае и именно как личное дело, обязанности нет. Но уж коли оно ведётся РД-ем по факту и он этого не отрицает, то ознакомить Вас с ним обязаны по Вашему желанию.

Читайте полностью Глава Статья Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;. Не смысла в Вашем вопросе. Неделю назад. Это не имеет значения. Вот только зачем Вам дело? Чтобы было? Вы его требуете для защиты себя. Сами же пишите:. Значение есть. Изложите в жалобе то же, то и здесь в начале темы и ссылайтесь на указанные статьи.

И вот суд может обязать РД-ля. Документы, составляющие личное дело, могут быть оформлены работодателем либо представлены самим работником. Личное дело может включать следующие документы конкретный перечень определяется локальным нормативным актом организации :.

Из приведенного перечня следует, что содержащаяся в личном деле работника информация является персональными данными в понимании ч. Исключение могут составлять случаи, предусмотренные федеральным законом, при которых работодатель может отказать работнику в ознакомлении с личным делом:. В этих случаях отказ работодателя в соответствии со ст. Во всех иных случаях работодатель не вправе отказать работнику в ознакомлении в любое время со своим личным делом.

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

Форум по трудовому праву Поиск в. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 7 января Подала в суд - а суд спрашивает а какое Ваше право нарушено.

По поиску в форуме этой темы не нашла. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. То есть Вы всё-таки. Тогда Вы не правы. Повторюсь, что в организации вообще не обязаны вести личные дела на работников. Иного из норм действующего законодательства не следует. А если провести аналогию со ст. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи , содержащей персональные данные работника , за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; в ред. Федерального закона от Вот в суд не имело смысла идти. Суд можно и проиграть. Опубликовано: 23 января В настоящее время я могу расширить Ваш ответ следующей информацией. Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Условия ознакомления с личным делом

Работодатель не предоставляет возможности знакомиться с личным делом даже по письменном заявлению. На нем пишет. Вы знакомились с личным делом в Зачем Вам еще нужно. Мой интерес вызван тем что личное дело не пронумеровано, не прошнуровано, нет описи.

Работник хочет ознакомится с личным делом, имеет ли он право? к своим персональным данным, включая право на получение копий.

Имеет ли право работник ознакомиться со своим личным делом

Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет". Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда. Законодательство РФ предписывает вести личные дела на лиц, замещающих должности государственной службы. Порядок ведения личных дел государственных служащих регламентируется в соответствии с Указом Президента РФ от 1 июня г. Например: приказ Роспотребнадзора от 16 марта г. Согласно п. Наконец, ведение личных дел работников может быть предписано вышестоящей организацией управляющей компанией. Как правило, в первую очередь личные дела заводятся [2] :.

Как формируются личные дела сотрудников?

Автор: Данилова В. Ведение личных дел работников в государственных и муниципальных учреждениях необязательно. Исключения установлены только для определенных категорий работников: гражданских и муниципальных служащих, прокурорских работников, сотрудников ОВД и др. Но поскольку такая форма сбора информации о работниках очень удобна, многие организации в том числе коммерческие ее применяют. Как формировать личные дела работников?

При каких условиях работник имеет право знакомиться с документами из его личного дела?

Работник хочет ознакомится с личным делом, имеет ли он право?

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь , чтобы оставить комментарий. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка УСН , вмененка ЕНВД , заработная плата и сотням других. Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения. На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения. Сайт www. Любое воспроизведение материалов сайта допускается только с письменного согласия редакции - обладателя исключительных имущественных прав.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЧНЫМИ ДЕЛАМИ РАБОТНИКОВ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Работник хочет ознакомится с личным делом, имеет ли он право? к своим персональным данным, включая право на получение копий.

Лист ознакомления с личным делом

Поскольку для бюджетных организаций порядок ведения личного дела не регламентирован, рекомендуем работодателю принять локальный нормативный акт, в котором будут урегулированы вопросы ведения, оформления и хранения личных дел. Если работник изъявил такое желание, то целесообразно факт ознакомления зафиксировать письменно. Сделать это можно, сформировав лист ознакомления с личным делом. В остальных организациях и на предприятиях руководитель вправе принять решение о необходимости ведения личных дел работников, а также при положительном решении — на какие категории работников следует вести личные дела.

Статья Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Механизм защиты персональных данных работника, хранящихся у работодателя, основан на предоставлении работнику комплекса прав, обеспечивающих возможность не только обнаружить неполные или неверные персональные данные, но требовать их исключения, исправления или дополнения, в том числе используя право на судебную защиту. Право работника на получение полной информации об обработке персональных данных п. Свободный доступ работника к своим персональным данным п. Работник вправе знакомиться со своим личным делом, со служебными, докладными записками, где дается оценка его деятельности или фиксируется факт нарушения трудовой дисциплины и т.

Личное дело работника.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения. Кто такие сотрудники и чем они отличаются от работников - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.