+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Организация перевела на неполный рабочий день по инициативе работника образец

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст. Правила трудового распорядка: что прописать. А вот сколько длится неполный рабочий день или неделя работника, прописывается в приказе по конкретному сотруднику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление неполного рабочего времени. Типичные ошибки

Организация перевела на неполный рабочий день по инициативе работника образец

Определяется сторонами трудового договора Нормируется законодательством Определяется сторонами трудового договора, но не превышает половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Кто может инициировать установление неполного рабочего времени При применении ст. Инициатива также может исходить от нанимателя в силу ряда причин. В частности, наниматель имеет возможность установить неполное рабочее время на основании ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Вопросы от работников. Добрый день, коллеги! Прошу помощи в таком вопросе: за сколько дней сотрудник должен подавать заявление о переходе на неполный рабочий день?

Регламентирован ли этот срок законом если можно ссылку на закон, или хотя бы указание, где искать? Добрый день. Законодательством не урегулирован вопрос о сроках подачи заявления об установлении неполного рабочего дня работнику. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Статья Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Ведение бухучета. Какой проф. Цитата elyon : Т. Спасибо за образцы документов, пригодятся!

И большое спасибо за помощь! Пожалуйста Цитата elyon : Спасибо за образцы документов, пригодятся! Московская область. Добрый день! Цитата: elyon Т. Цитата: Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Как я и предполагала, работодатель отказался подписать заявление о переводе на неполный рабочий день. Да, я знаю, что не имеет права. Распечатала и показала статью из трудового кодекса, не помогло. Пришли к соглашению, что когда надо, будут отпускать. Угрожать прокуратурой или трудовой инспекцией боюсь, так как есть долги по зарплате, которые в таком случае не выплатят.

Такая вот грустная история. Цитата elyon : Пришли к соглашению, что когда надо, будут отпускать. Цитата elyon : так как есть долги по зарплате, которые в таком случае не выплатят. Цитата elyon : Угрожать прокуратурой или трудовой инспекцией боюсь. Цитата Никонова Анна : Тогда даже и не угрожайте, а идите и пишите заявление сразу в прокуратуру, долги ведь уже есть!

Анна, спасибо за сочувствие, но я видимо не совсем корректно отразила ситуацию. Я сейчас работаю полный день, заявление на увольнение не подавала, отработки нет. Хотела перевестись на полдня, чтобы найти новую работу, подать заявление, две недели отработать по полдня в каждой организации и потом уже полноценно уволиться. Но не вышло, так как на полдня не перевели, а нового места работы пока нет в поисках.

Продумываю разные варианты, чтобы можно было сразу воспользоваться при необходимости. И да, зарплата серая к сожалению. Платят минималку, остальное говорят "кризис, денег нет, как будет отдадим". Особо на это уже не рассчитываю, но и сажать руководителя желания нет, так как знакома с его семьей лично. В общем, ситуация патовая со всех сторон. Посоветовали рассмотреть вариант отпуска с последующим увольнением, но на это тоже нужно согласие нового работодателя когда он появится. Как уже сказала, пока просто готовлю пути отступления, желательно с минимальными потерями.

Цитата elyon : желательно с минимальными потерями. Руководитель знает, что хотела выйти на полдня с тем, чтобы найти подработку. То, что ищу не второе место работы, а собираюсь менять первое пока не знает. Да, конечно, теперь буду искать только с белой зарплатой, наученная горьким опытом. И с друзьями и знакомыми не работать ни в коем случае. Цитата elyon : отработала год. Сейчас смотрят. Какими проводками отразить уплату пени и штрафа? Нужно ли пробивать чек при выдаче займов работникам?

Нужно ли пробивать чеки за весь июль, если ККТ установят в конце июля? Смотрят тему: гость. Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Ростов-на-Дону 6 августа в Цитата elyon : Т. Вот что я нашла. Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации например, проходящим обучение в данной организации ч.

Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся ч. Основания для установления неполного рабочего времени по просьбе работника Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: - желаемую продолжительность рабочего времени; - вид неполного рабочего времени; - дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.

При отсутствии такого документа работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени.

Требование желательно оформить в двух экземплярах - один передается работнику, а другой с отметкой работника в получении остается у работодателя. Установление неполного рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника Неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником ст.

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения к нему ст. При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "Работнику с Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, то есть продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника ст. Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени образец заполнения Дополнительное соглашение к трудовому договору от Изложить положения трудового договора от Пункт 1 "Вид рабочего времени": "1. Работнику устанавливается неполное рабочее время".

Пункт 2 "Режим рабочего времени": "2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями суббота, воскресенье ; - продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч.

Пункт 1 раздела "Оплата труда": "1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 рублей в месяц".

Настоящее соглашение действует с Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от Миронова Воробьев С.

Воробьев Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работника Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то при оформлении приказа распоряжения о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 утв. Нерабочие дни выходные, государственные праздники и праздничные дни.

Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы. Продолжительность рабочего времени: полная и сокращенная.

На неполное рабочее время правильно

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст. Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре.

Организация перевела на неполный день по инициативе работника образец.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Организация режима неполного рабочего времени достаточно редкое событие, даже специалисты по кадрам иногда ищут образец заявления на сокращенный рабочий день. Чтобы действовать грамотно, избежать конфликтов, стоит обратиться к законодательству. Статьи 92 и 93 ТК РФ предусматривает возможность организовать различные варианты длительности рабочего времени:. Каждый из вышеперечисленных видов имеет собственное определение в законодательстве и четко разграниченные особенности. В ежедневном использовании значения терминов размыты, что приводит к их неправильной трактовке. Предполагает одинаковую занятость для всех сотрудников предприятия, занимающих должности со стандартными условиями труда. Законом установлено, что период работы не может превышать 40 часов в неделю. При этом график выходов может соответствовать образцу, установленному в компании.

Как установить неполный рабочий день

Определяется сторонами трудового договора Нормируется законодательством Определяется сторонами трудового договора, но не превышает половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Кто может инициировать установление неполного рабочего времени При применении ст. Инициатива также может исходить от нанимателя в силу ряда причин. В частности, наниматель имеет возможность установить неполное рабочее время на основании ст. Новости Инструменты Форум Барометр.

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст.

Перевод на неполный рабочий день

Просмотр полной версии : Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ. Страницы : 1 2 [ 3 ]. Вика, Mardge, :redface: вот мне интересно, а чего ты изменила своё мнение относительно ст. Еще в ты давала совершенно другие советы:dont know::? Если это нужно только хозяину - ст.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. Вместе с тем, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — н еполное рабочее время.

Итогом такого разговора может быть как заявление работника Даже образец соглашения есть, благодаря Моте!:good: . И кроме того, есть явные признаки изменения в организации .. Вопрос мы можем ее перевести на неполный рабочий день или нет??? .. Инициатива работника​.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока , работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Каким образом?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiodutiper

    Я могу получить гражданством образование выше стаж работы 3-лет банкиром в Таджикистана хочу узнать

  2. Панкратий

    Видео о том, как быть ПОСЛУШНЫМ РАБОМ в ресурсной федерации. Вы такие жалкие и убогие, что вас даже ненавидеть сложно.