+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Показатели для выплаты стимулирующих выплат работникам культуры

Размер и вид выплат стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения. При этом он должен учитывать рекомендации совета трудового коллектива, профсоюза, других организаций, влияющих на принятие решения например, управляющего совета школы. Периодичность стимулирующих выплат устанавливается решением совета трудового коллектива на год, квартал, полугодие, единовременно месяц. Некоторые работодатели делают изначально маленький коэффициент для стимулирующих выплат, чтобы уложиться в запланированный размер ФОТ. Однако трудно предугадать, насколько работник выполнит план.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стимулирующие выплаты для педагогов

Показатели для выплаты стимулирующих выплат работникам культуры

Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры включает в себя перечень выплат, которые работники данной сферы могут получать в виде доплаты с основному заработку. Законом предполагается специальная доплата к основному заработку работника культуры, выступающая в качестве стимула для обеспечения высоких результатов.

Такая доплата может играть роль поощрения за отлично выполненную работу. Они могут устанавливаться не только за отлично выполненную работу и высокие результаты, но и за выслугу лет, непрерывный стаж и прочее. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Стимулирующие выплаты выплачиваются не только основному персоналу учреждения культуры, но и тем, кто работает по совместительству. Расчет надбавок производится в соответствии с показателями эффективности деятельности каждого отдельного сотрудника и структурного подразделения.

При переходе учреждения культуры на систему эффективного контракта необходимо пересмотреть стимулирующие выплаты. Ведь до этого они могли выступать в качестве гарантированной прибавки к заработной плате, что не приемлемо в новых условиях. Сегодня их главное предназначение заключается в обеспечении мотивации сотрудников для выполнения должностных обязанностей с полной отдачей. Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры , Положение о премировании , Пример расчета премиальных выплат.

В условиях эффективного контракта размер заработной платы зависит от самого работника. Чем лучше он будет работать, тем выше будет зарплата. В качестве мотивации могут выступать материальные и нематериальные стимулы. Как ни приятно получать благодарность или почетную грамоту, все же большинство отдает предпочтение премии или надбавкам. Законодательными документами определен целый ряд выплат, которыми могут быть поощрены работники культуры.

Все они делятся на три группы:. К первой группе относится доплата на достижение высоких результатов в работе и интенсивность. Сюда же входят премиальные выплаты за выполнение работ, имеющих особую важность. Если говорить о второй группе, то в данном случае применяют надбавку за наличие квалификационной категории и премию за отличное выполнение госзадания. И третья включает в себя доплаты за непрерывный стаж и выслугу лет.

Работодателем могут устанавливаться и другие стимулирующие выплаты работникам культуры. Например, если по итогам отчетного периода — года, квартала или месяца, были зафиксированы высокие результаты работы, то сотрудник также может получить премию.

Иногда учредитель устанавливает предельные размеры данных выплат. Однако это является нарушением. Ведь заработная плата каждого отдельного работника зависит от многих показателей:. Поэтому определить ее максимальный размер невозможно.

Что касается минимальных значений, то они устанавливаются трудовым законодательством. Размеры надбавок, как правило, определяются на основании целой системы показателей.

Она включает в себя показатели эффективности деятельности всех структурных подразделений и каждого сотрудника, работающего в том или ином подразделении. Для каждого отдельного сотрудника разрабатываются свои специфические показатели. К примеру, если специалист работает в хозяйственном отделе, то выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться в таких случаях:.

Стимулирующие выплаты для сотрудника, который работает в художественно-постановочной части, могут осуществляться на основании таких показателей, как:. Если работник костюмерного отдела своевременно и качественно ведет необходимую документацию и отлично владеет программным обеспечением для ведения учета, то ему могут выплачиваться стимулирующие выплаты.

Также доплата может насчитываться в случае отсутствия претензий от пользователей и замечаний от руководства и других сотрудников. Главным критерием при начислении такого вида надбавки является продолжительность работы в отрасли культуры или данной организации.

Хотя к этому стажу могут добавляться и другие периоды трудовой деятельности. В нормативно-правовых документах не указывается, что стаж работы в обязательном порядке должен быть непрерывным. Поэтому, он является накопительным. То есть все периоды работы в соответствующих должностях суммируются.

И при этом не имеет значения, были между ними перерывы или нет. Надбавка за выслугу лет начисляется всем категориям работников: руководителям, служащим, рабочим. Не являются исключением и лица, временно исполняющие обязанности. Она выплачивается сотрудникам , работающим по срочным трудовым договорам, а также тем, которые работают по совместительству.

Рассмотрим следующий пример. В одном из подразделений публичной библиотеки работает семь человек. Из них двое занимают должность методиста, а 5 — библиотекаря. В Положении о премировании, утвержденном руководителем учреждения культуры, означены все показатели эффективности в баллах. Здесь же указаны виды выплат стимулирующего характера, включая одноразовую премию по итогам работы за определенный период: год, полугодие, квартал, месяц. Сумма, предназначенная для начисления премиальных работникам данного подразделения, составляет 28 тысяч рублей.

Стоимость одного бала — Расчет премии представлен в таблице. Что касается надбавок тем, кто работает по совместительству, то их расчет производится пропорционально отработанному времени.

При этому учитываются все условия, означенные в трудовом договоре. Поскольку количество отработанных часов будет намного меньше, чем у основных работников, то и размер доплаты будет ниже. В условиях перехода на систему эффективного контракта поощрения зависят от качества работы. Поэтому они могут устанавливаться не только основному персоналу, но и тем, кто работает совместителем. Дискриминация труда запрещена трудовым законодательством. Каждому сотруднику может быть установлено не более пяти стимулирующих выплат.

Если во время трудового процесса работник допускал нарушения, то премию ему не назначают. Лишить же его премиальных работодатель не вправе. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! Для работника культуры регистрация займет 1 минуту. Успейте купить выгодно! Читайте в электронном журнале. Скачать журнал Ввести код доступа.

А еще Статьи Оплата труда работников культуры. Стимулирующие выплаты: примеры для учреждений культуры. Темы: Оплата труда работников культуры. Расчет надбавок производится в соответствии с показателями эффективности деятельности каждого отдельного сотрудника и структурного подразделения При переходе учреждения культуры на систему эффективного контракта необходимо пересмотреть стимулирующие выплаты.

Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры , Положение о премировании , Пример расчета премиальных выплат Какие выплаты стимулирующего характера могут применяться в учреждении культуры В условиях эффективного контракта размер заработной платы зависит от самого работника.

Все они делятся на три группы: За интенсивность и высокие результаты. За качество выполняемых работ. За выслугу лет или непрерывный стаж. Ведь заработная плата каждого отдельного работника зависит от многих показателей: квалификации; сложности работы; количественных и качественных трудовых затрат и прочее. Зависимость стимулирующих выплат от показателей работы Размеры надбавок, как правило, определяются на основании целой системы показателей.

Таблица 1. Показатели эффективности деятельности работника Для каждого отдельного сотрудника разрабатываются свои специфические показатели. К примеру, если специалист работает в хозяйственном отделе, то выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться в таких случаях: при бесперебойном обслуживании помещений организации и содержании их в соответствии со всеми необходимыми требованиями; при оперативном обеспечении других сотрудников необходимым хозяйственным инвентарем и другим оборудованием, а также контроле за сохранностью имущества и его своевременным ремонтом ; при качественном обеспечении учета приема, выдачи и хранения материальных ценностей, обеспечении контроля за расходом материалов и финансовых средств, выделенных на хозяйственные нужды; при грамотном оформлении документации, необходимой для оформления договоров на предоставление услуг; при обеспечении качественного благоустройства, озеленения и уборки территории другие.

Стимулирующие выплаты для сотрудника, который работает в художественно-постановочной части, могут осуществляться на основании таких показателей, как: высокий уровень технического обеспечения мероприятий, которые проводит учреждение; соблюдение правил техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии; оказание помощи коллективам в случае сдачи в аренду помещений; отсутствие претензий со стороны работодателя, касающихся технического обеспечения сцены и ее эксплуатации и так далее.

Особенности начисления прибавки за выслугу лет при прерывании стажа Главным критерием при начислении такого вида надбавки является продолжительность работы в отрасли культуры или данной организации. Как определить размер премиальных выплат Размер премии устанавливается двумя способами: умножением базового размера премии по учреждении в целом на коэффициент эффективности деятельности отдельного сотрудника; умножением базового размера премии по каждому отделу на коэффициент эффективности работы сотрудника.

Таблица 2. Методист 10 Методист 15 Библиотекарь 20 Библиотекарь 15 Библиотекарь 17 Библиотекарь 16 Библиотекарь 25 Порядок установления стимулирующих выплат Премии работникам культуры устанавливаются в определенном порядке: разрабатываются и утверждаются критерии эффективности; проводится оценка эффективности работы каждого сотрудника согласно данным критериям; составляется протокол оценки; руководителем структурного подразделения составляется служебная записка о премировании сотрудника, которая передается директору учреждения; на основании данного документа издается приказ о премировании; локальный акт передается в кадровый отдел, а потом в бухгалтерию, где и начисляется доплата.

ТОП-5 статей Как заполнить заявку на грант от Минкультуры Должностные инструкции в культуре: алгоритм составления, справочник и шаблоны Какую зарплату платить работникам культуры в м Какие услуги сделать платными и как установить цены Кого из сотрудников требует уволить новая глава Трудового кодекса.

Выбор редакции Новый профстандарт в культуре: план перехода Новые шаблоны и образец записей в трудовом договоре, чтобы избежать штрафов Инструкция по делопроизводству по новому ГОСТу Новая глава ТК для творческих сотрудников: что изменится Минтруд запретил работникам культуры отдыхать в выходные. Получить демодоступ.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваше учреждение перешло на эффективный контракт? Да, и уже переделали положение об оплате труда. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Критерии стимулирующих выплат работникам культуры

Показатели эффективности разработаны в соответствии с требованиями: обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг;. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников формируются с учетом следующих критериев:. Размер выплат определяется личным трудовым вкладом с учётом конкретных результатов работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается. Выплаты производятся из субсидий на выполнение муниципального задания, исходя из фонда на оплату труда, а также из доходов, полученных от деятельности, приносящей доход.

Премиальные выплаты Премия - это выплата стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты работникам культуры

Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры включает в себя перечень выплат, которые работники данной сферы могут получать в виде доплаты с основному заработку. Законом предполагается специальная доплата к основному заработку работника культуры, выступающая в качестве стимула для обеспечения высоких результатов. Такая доплата может играть роль поощрения за отлично выполненную работу. Они могут устанавливаться не только за отлично выполненную работу и высокие результаты, но и за выслугу лет, непрерывный стаж и прочее. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Стимулирующие выплаты выплачиваются не только основному персоналу учреждения культуры, но и тем, кто работает по совместительству.

Согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, применяемая в учреждении система оплаты и стимулирования труда должна быть прозрачной, понятной работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Должностные обязанности работника могут быть определены в должностной инструкции. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Общие положения. Настоящее положение вводится с целью стимулирования труда работников, повышения качества муниципальных услуг, предоставляемых учреждением далее — муниципальные услуги и результативности труда работников учреждения. Наименования и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Условия и порядок выплат стимулирующего характера определяется по срокам периодам выплат разовые, ежемесячные, по итогам полугодия, года, окончания определённой работы и по показателям критериям , выполнение которых даёт право на получение данной выплаты. Осуществление выплат стимулирующего характера предусматривается в зависимости от результатов труда и качества, оказываемых муниципальных услуг, в соответствии с разработанными показателями эффективности деятельности работника районного учреждения. Система выплат стимулирующего характера включает в себя стимулирующие выплаты по результатам показателей и критериев качества и результативности труда работников, и иных стимулирующих выплат.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Депремирование как мера взыскания в этом перечне отсутствует. Поэтому лишение премии возможно только в том случае, если в договоре отражено, что ее получение полагается только при условии отсутствия дисциплинарных взысканий. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Надбавки регулируют повышающие коэффициенты. Зарплата бюджетника не становится меньше, если работник выполняет прежний объем работы. Средства от платной деятельности также идут на стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты выплачиваются не только основному.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты на карточки сотрудников: учет и налоги
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Как избавиться от долгов , да просто не брать кредиты. Хочешь что либо купить , просто откладывай те самые деньги , которые яко бы ты платил бы за кредит.

  2. Луиза

    Тарас, обовязково кажи хто розробник цих закопроектів!