+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Правила доплаты до минимальной заработной платы

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это требование закреплено в части первой ст. То есть если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы. Если работнику, выполнившему месячную норму труда, начислена заработная плата в меньшем размере чем минимальном, работодатель проводит доплату до его уровня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация и выплата зарплаты. Оплата труда на предприятии в ночное время

Доплата до уровня «минималки»: примеры расчета в различных ситуациях

Отметим, что в году минимальная зарплата в месячном размере равна ,00 грн. В случае когда зарплата за полностью отработанную месячную норму труда меньше установленного законодательством размера МЗП, то производят доплату до МЗП. При неполной занятости или не полностью отработанном месяце МЗП рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда.

Ежегодно в законе о Госбюджете устанавливают минимальную зарплату одновременно в месячном и часовом размерах. Когда применять месячный размер МЗП, а когда — часовой? Как именно выполнить требование о зарплате не ниже минимальной, в том числе и для работников с суммированным учетом рабочего времени, зависит от формы и системы оплаты труда см. Размер МЗП в зависимости от формы оплаты труда.

Это разница между минимальной зарплатой и фактически начисленной:. МЗП - ЗП факт. Учтите: если норма труда выполнена не полностью например, работник болел, находился в отпуске и пр. Доплата до МЗП при почасовой оплате труда определяется так:. Обратите внимание: в случае применения почасовой оплаты труда доплата до минимального месячного размера зарплаты в году — грн. Сразу возникает вопрос: что является месячной нормой труда для работников с суммированным учетом рабочего времени?

Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками сменности графиками выхода на работу. Время работы таких работников построено таким образом, что норма продолжительности рабочего времени за месяц, установленная для них графиками сменности индивидуальными графиками , может отличаться от нормы рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством для 5- или 6-дневной рабочей недели.

Месячная норма труда для работников, которым установлен суммированный учет, устанавливается согласно графикам сменности индивидуальным графикам. Так, при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитывают:.

Связь основных выплат по суммированному учету и МЗП. Далее покажем, как рассчитать общую сумму зарплаты работника с суммированным учетом на примерах. Пример 1. Работнику предприятия установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Часовая тарифная ставка установлена в размере 20,00 грн.

В декабре работник отработал все часы, предусмотренные графиком работы часов , в том числе в ночное время 58 часов. Количество сверхурочных часов за учетный период составило часов. Также в декабре года работнику начислили индексацию зарплаты в размере 76,84 грн.

Зарплата за фактически отработанное время равна:. Рассчитаем оплату за работу в сверхурочное время: 20,00 грн. Определим минимальный размер заработной платы за отработанные часы по графику работы:. Размер доплаты до МЗП составляет:. Таким образом, общий размер заработной платы в декабре года составляет:. Пример 2. Сторожу учреждения установлен месячный оклад грн. Учетный период — квартал. В декабре года работник отработал согласно графику выхода на работу часов, в том числе:.

В 4 квартале года работник согласно графику выхода на работу всего отработал часов. Поскольку сторож в декабре отработал все часы, предусмотренные его графиком работы, ему начислят оклад в размере грн. Кроме этого, он работал в праздничный день и в ночное время. Рассчитаем оплату за такую работу. Часовая тарифная ставка для оплаты работы в ночное время и в праздничный день в декабре года составляет:.

Найдем оплату за работу в сверхурочное время. Число сверхурочных часов составит:. Определим часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочных часов:. Оплата за работу в сверхурочное время составит:. Определим размер зарплаты для сравнения ее с МЗП. При этом оплата за работу в ночное ,03 грн. Общая сумма зарплаты за декабрь года составит:. Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения.

Все права защищены. Использование любых материалов, представленных на сайте, разрешается при условии ссылки на портал buhgalter. Ссылка должна быть размещена вне зависимости от полного или частичного использования материалов. Гиперссылка для интернет-изданий - должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Наши сайты : iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Все про бухгалтерский учет, налогообложение и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. UA RU. Подписаться на журнал. Зарплата не может быть меньше минимальной. Это правило знают все. Но суммированный учет рабочего времени имеет определенные нюансы выполнения этого требования трудового законодательства. О них и поговорим.

Месячный или часовой размер МЗП? Месячная норма труда Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками сменности графиками выхода на работу. Связь основных выплат по суммированному учету и МЗП Далее покажем, как рассчитать общую сумму зарплаты работника с суммированным учетом на примерах.

Зарплата за фактически отработанное время равна: 20,00 грн. Доплата за работу в ночное время составит: 20,00 грн. Определим минимальный размер заработной платы за отработанные часы по графику работы: 22,41 грн.

Определим часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочных часов: грн. Оплата за работу в сверхурочное время составит: 19 ч х 11,30 грн.

Наш сайт полезен для вас? Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения Получать полезные новости. Поделиться с коллегами. Facebook Telegram Viber. Заметили ошибку? Оставить комментарии:. Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Програма Payments. Коэффициент корректировки при расчете отпускных: удобная шпаргалка.

Главный офис: г. Харьков, ул. Сумская а тел. Присоединяйтесь к нам. Возникли вопросы? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться. Вы используете блокировщик рекламы Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, пожалуйста, отключите Ad Block или добавьте наш сайт в исключения!

Доплата до минимальной заработной платы

Но прежде рассмотрим, как следует применять норму ст. Оплата труда работников, которым установлены дневные тарифные ставки или месячные тарифные ставки оклады , при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере в году — ,00 грн. В свою очередь, размер заработной платы за месяц работников, которым установлена часовая тарифная ставка и которые выполнили часовую норму труда, не может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере в году — 25,13 грн. Ранее см. Таким образом, оплата труда сдельщика, выполнившего месячную норму труда, должна быть не меньше МЗП в месячном размере в году — ,00 грн. Если же в расчете сдельных расценок участвовала часовая тарифная ставка и нормированные задания установлены в часах, то зарплата сдельщика за выполненную норму труда не должна быть ниже МЗП в почасовом размере в году — 25,13 грн. А если фактическая зарплата оказалась ниже МЗП?

Доплата до уровня минимальной заработной платы рассчитывается в конце месяца, когда известна сумма заработной платы за.

Доплата до МЗП: разбираем нюансы расчета

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст. С этой целью определили перечень выплат, которые не включаются в минзарплату. Однако правила определения доплаты до минзарплаты находим только в разъяснениях Минсоцполитики, и они достаточно размыты. В году зарплата за выполненную месячную норму труда не может составлять менее грн, а за часовую — 25,13 грн. Но это вовсе не значит, что должностной оклад в штатном расписании или месячную тарифную ставку нужно устанавливать в размере не менее грн или часовую ставку в случае почасовой оплаты , — не менее 25,13 грн.

Суммированный учет рабочего времени: определяем доплату до МЗП

Пример 1. На предприятии одним работникам установлен месячный оклад, другим — часовая тарифная ставка. Какую МЗП месячную или часовую применять для выполнения требования трудового законодательства о зарплате не ниже минимальной? А именно — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную часовую норму труда.

Пример 1. На предприятии одним работникам установлен месячный оклад, другим — часовая тарифная ставка.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Жодино, где размер ее составляет от ,5 руб. Минимальная заработная плата месячная и часовая — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной месячной или часовой нормы труда. Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре контракте , и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры. Таким образом, минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах. Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции. Минимальная заработная плата, с 1 января года установлена в размере рублей постановление Совета Министров Республики Беларусь от

Статья «Доплата до минимальной заработной платы». Из журнала «Налоги и бухгалтерский учет», № 15, Февраль, ✓ | iFactor.

Отметим, что в году минимальная зарплата в месячном размере равна ,00 грн. В случае когда зарплата за полностью отработанную месячную норму труда меньше установленного законодательством размера МЗП, то производят доплату до МЗП. При неполной занятости или не полностью отработанном месяце МЗП рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клара

    Здравствуйте! Пожалуйста,расскажите,как эффективно вернуть долги с недобросовестных контрагентов?

  2. Парамон

    ПОГРАНИЧНИКИ ТРЕБОВАЛИ ЗАЛОГ 3 ТЫС.ЕВРО.ЯКОБЫ НА ОБРАТНОМ ПУТИ ЗАЛОГ БУДЕТ ВОЗВРАЩЕН.

  3. Егор

    Так так так. давайте разбираться!