+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пункт про командировки в трудовом договоре

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Нужно включать в ТД условия о разъездном характере работы или о командировках?

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Служебные командировки. Страницы: 1 2 След. Сообщений: 13 Баллов: 13 Регистрация: Снимает ли это ограничение новое постановление правительства РФ от 13 октября г. N пункт4? Как защитить себя гражданскому работнику, если он работает в воинской части в гражданском статусе, а его посылают в командировку в казарменные условия.

Е заставляют жить в казарме на территории одной из воинских частей , которая находится в другой области от места проживания, где у тебя кроме койки в казарме ни чего нет.

Е нет качественного питания и норм человеческих условий для проживания. Изменено: Сергей - 14 Марта Балдин Андрей Николаевич. Сообщений: Баллов: Регистрация: Как правило при приеме на работу, на должность которая подразумевает командировки, оговаривается этот пункт в трудовом договоре. Если этого нет, на практике решается в пользу работника. Но это только из практики.

Цитата Как правило при приеме на работу, на должность которая подразумевает командировки, оговаривается этот пункт в трудовом договоре. В отделе кадров мне сказали что про командировки должно быть написано в колективном договоре. В трудовом договоре об этом не пишется. Я спрашиваю а с кем заключается колективный договор?

Мне отвечают не знаем.. А почему меня посылают в командировку без заключения колективного договора? Цитата Сергей пишет: А почему меня посылают в командировку без заключения колективного договора?

Цитата Не в каждой организации может быть коллективный договор, а вот трудовой договор должен быть обязательно в двух экземплярах имеющих равную юридическую силу.

И в трудовом договоре прописаны все обязанности работника по пунктам в том числе и командировки У Вас ТД есть на руках? Если нет, то его надо заключить, иначе на Вас и воду возить могут. Цитата И в трудовом договоре прописаны все обязанности работника по пунктам в том числе и командировки У Вас ТД есть на руках? Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: Требуйте трудовой договор в ОК, обязательно, какого бы он образца не был!

Для ОК- это серьезное нарушение, если даже вашей подписи там не стоит! В этом мире без бумажки- мы букашки! Если в трудовом договоре не прописаны ваши командировки, то и ездить вы не обязанны! Посмотрите: СТ. Прикрепленные файлы Вопрос. Изменено: Балдин Андрей Николаевич - 16 Марта Цитата Требуйте трудовой договор в ОК, обязательно, какого бы он образца не был!

Изменено: Сергей - 16 Марта Цитата Сергей пишет: То что ездить я не обязан, как мне аргументированно это высказать? Состоялся у меня нелицеприятный разговор с начальством.

Я спросил, почему вы меня направили в командировку, не согласовав этот вопрос со мною, ведь в трудовом договоре нет ни слова о том, что вы можете послать меня в командировку. На что я получил такой ответ : - Командировка не оговаривается отдельно,- это часть ваших обязанностей.

И так. Работник обязан : - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором. Вот это все обязаннности работника, которые прописаны у меня в трудовом договоре. Могут ли на оснавании вышеперечисленных обязанностей послать меня в командировку? Если нет то почему нет? В законе где нибудь сказано, что командировки оговариваются отдельно?

Прошу ответить , есливозможно по скорее, т. Изменено: Сергей - 17 Марта Цитата Сергей пишет: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором.

Цитата Андрей Балдин пишет: Масло масляное. Так где эти обязанности? Армия есть армия, что взять. Читайте статью 57 ТК РФ. Цитата Андрей Балдин пишет: ст. Цитата Сергей пишет: Т. Е не включение в договор каких либо обязанностей не означает отказ от реализациии этих обязанностей.. Цитата Как раз эта статья определяет, что Вы не можете отказаться от командировки.

Изменено: Сергей - 20 Марта Хорошо приведу пример. Предсавьте себе работника который устраивается на работу. Работник спрашивает работодателя у вас есть командировки, а то я еще и на других работах работаю..

Работник уши развесил.. Работник идет к новому начальнику говорит что так и так, меня обещали с места жительства не дергать, и не нарушить мой график работы. А новый начальник говорит ни чего не знаю! Работник судрожно хватается за трудовой договор и говорит, ну как же.. А Работодатель ухмыляется.. А будете роптать, пошлю на пол года вас в сибирь, дам вам минимальные суточные которые по закону вам положены, и будете жить в бараках.

А работадатель отвечает, откуда мне знать, ха ха ха. Уволю по статье и суд будет на моей стороне. Работник говорит а какже статья 60? Цитата Статья Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжение истории. Работник вынуждено увольняется с данного предприятия. Приходит на другое, его берут на работу. Он снова согласовывает с начальником вопрос о том что нельзя ламать график его работы без его согласия. Но на этот раз он просит прописать в трудовом договоре, что командировки осуществляются только с его согласия.. И затем история повторяется. Сменяется начальник и его посылают в командировку..

Вот тут то , работник подумал , щас то точно я смогу доказать свою правоту. Приходит к новому начальнику, торжественно кладет ТД ему на стол, указывает на пункты в трудовом договоре где сказано что командировать работника можно только с его согласия. И какое удивление испытал работник, когда это не произвело в печатление на нового начальника? Новый начальник говорит ровно то же самое. А именно, мне ваш трудовой договор не указ.

Есть трудовой кодекс, который разрешает мне посылать вас в командировки без вашего согласия. А начальник спрашивает, а где в трудовом кодексе намисано, что ваш случай это исключение из правила? Раз в трудовом кодоксе , не сказано про то что нельзя отправлять в командировку без согласия работника не только беременых женщин, опекунов итд, но и тех работников чьи командировки не обусловлены трудовым договором, то это не означает, что по умолчанию , эту категорию работников закон разрешает насильно посылать в командировки.

Нет никаких этому доказательств. Равно как и нет доказательств, что исключения, о которых говорится в статье 60, это именно командировки, что реч идет именно о них. Теперь вопрос, как сможет работадатель представить такие доказательства, если у него в договоре, помимо цитаты из закона о том что работник должен соблюдать обязанности, ни где не прописаны эти обязанности?

Не прописаны они ни в договоре, не в коллективном договоре, ни в иных правовых актах под которыми должна стоять подпись работника. Изменено: Сергей - 22 Марта Читают тему гостей: 1. Регистрация Вход.

Служебные командировки

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума. Служебные командировки.

Кто спец по трудовому подскажите, плиз, являются ли условия о возможности направлении работника в командировку обязательными.

Командировка и трудовой договор.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Как указать командировки при разъездном характере работы в трудовом договоре?

Акция месяца 8 88 В продолжение темы о подвижном характере работы прошу Вашей консультации по следующей ситуации:Компания-работодатель юридическое лицо зарегистрирована в городе N. Компания-работодатель согласно договору на оказание услуг выполняет работы оказывает услуги силами своих работников для компании-заказчика и на территории компании-заказчика в городе М в местности,отличной от места регистрации компании-работодателя. Работники, работающие на территории компании-заказчика, проживают в самом городе М.

Отсутствие в трудовом договоре условия о возможности направления в командировку не влияет на право работодателя отправить сотрудника в служебную поездку.

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Кто спец по трудовому подскажите, плиз, являются ли условия о возможности направлении работника в командировку обязательными для включения в трудовой контракт, в случае, если действительно планируется такая командировка? Может ли работник отказаться от командировки, если подобных условий нет в договоре? Ссылка на сообщение.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Страница 1 из 5 - Командировка и трудовой договор. в другой населённый пункт вне места обусловленного трудовым договором. 2.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить сотрудника в командировку. ТК РФ
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милана

    Пипец! Что за страна! Ни где такого нет! Это тихий геноцид!

  2. Ефрем

    Дядька, спасибо за твои старания.

  3. closifil

    Скоро настанет то время когда полицаи,судьи,шмудьи,депутаты и вся это хератень чиновничья даже не успеют убежать,они даже будут мечтать уехать хоть голыми!

  4. Амвросий

    Стране нужны рабы!богачи хотят прислугу за еду)

  5. comkiladef

    Марисюк разогнал целую кучу фэйковых новостей . .а нашим только дай хлеба