+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Время для поиска работы при сокращении штата

Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч. Работодатель может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и т. Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Поиск работы при сокращении штата

Автор: Пашенкина , 18 июня в Форум по трудовому праву. Подскажите пожалуйста! При сокращении штатной численности обязан ли работодатель предоставлять сокращаемым работникам время для поиска новой работы? Если да, то где об этом можно почитать? Насколько я знаю подобная обязанность законодательством не предусмотрена. Она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если в Вашей организации нет кол. Оно может заключаться в следующем: установление режима неполного рабочего времени либо в установлении специального времении для поиска работы с оплатой или без оплаты. Может быть на Вашу организацию распространяется какое-нибудь отраслевое соглашение, в котором также может быть предусмотрено условие о времени для поиска работы. Согласно ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А вы считаете что работодатель обязан оплатить отпуск по поиску работы а потом еще 2 месяца в соответствии shocking: нормально. Законом данное действо не предусмотрено. Насчет того что законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить время поиска работы я не говорил, а говорил, что. Ну, а если вам удастся уломать руководителя на то, чтобы он вам предоставил не оплачиваемый отпуск для поиска места работы, то я за вас только порадуюсь и поздравлю.

Но хочу заметить, что данная договоренность никакого отношения к законодательству не имеет и им не регулируется. Не додумывайте пожалуйста за других, что они думают. Подобной фразы я не говорил. Насчет того же что данная договоренность никакого отношения к законодательству не имеет и им не регулируется могу с Вами не согласиться.

Посмотрите статью 9 Трудового кодекса РФ, где предусмотрено, что работодатель и работник могут договариваться по разным вопросам в определенных пределах. Применительно же к данному случаю, договоренность о том, что работнику выделяется время для поиска работы до увольнения не противоречит трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Вы конечно правы.

Вот только автор вопроса срашивал не про договоренность, а про обязанность работодателя. Додумыванием, судя по всему, вы сами занимаетесь, раз подобные интерпретации возникли в вашей голове. Разумеется законодательству не противоречит согласованность сторон, но документально время, предоставленное для поиска работы, законом не регулируется, а предоставляется, как "за свой счет", именно этот контекст я имела ввиду.

Всего доброго. И вам всего хорошего. Спасибо за деликатное согласие с постами. Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Время для поиска работы при сокращении штата Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Время для поиска работы при сокращении штата Автор: Пашенкина , 18 июня в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 18 июня Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Именно в данной статье и соблюдены интересы работника для поиска работы. А вы считаете что работодатель обязан оплатить отпуск по поиску работы.

Опубликовано: 19 июня Насчет того что законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить время поиска работы я не говорил, а говорил, что Надеюсь, есть понимание, что кол. Опубликовано: 22 июня Применительно же к данному случаю, договоренность о том, что работнику выделяется время для поиска работы до увольнения не противоречит трудовому законодательству. Я изначально говорил о том же Всем всего хорошего. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы?

Руководством компании принято решение о сокращении численности персонала. Мы, как и положено, за два месяца до планируемого увольнения уведомили органы службы занятости и работников, которые будут уволены. Теперь же эти сотрудники требуют, чтобы им каждую неделю предоставляли один оплачиваемый свободный день для поиска работы. Говорят, что это положено по закону. Сами мы трудоустроить увольняемых работников не можем: вакансий нет, и за эти два месяца, пока действует предупреждение об увольнении, они точно не появятся. Но, может быть, мы и вправду должны обеспечить возможность трудоустройства работников, предоставляя им свободные дни?

увольнению в связи с сокращением, времени для поиска работы что при принятии решения о сокращении численности или штата обязан предоставить работнику время для поиска работы, но не менее 1.

О предоставлении работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением, времени для поиска работы

Смирнов, г. Профсоюз требует, чтобы работникам, попавшим в списки на увольнение, предоставлялся 1 оплачиваемый день в неделю на поиск подходящей работы. Коллективный договор такого положения не содержит. Установлено ли такое положение в законодательных актах? Щур-Труханович, Директор Центра исследований в сфере экономики и права. Трудовым кодексом РФ на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, времени оплачиваемого или неоплачиваемого для поиска работы. Вместе с тем, согласно части четвертой статьи Трудового кодекса РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Положен ли при сокращении свободный день для поиска работы?

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Точно можно этим воспользоваться?

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Написать сообщение. Legioner 16 февраля в Капля 16 февраля в January 16 февраля в Legioner автор темы 16 февраля в. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Получил уведомление о сокращении. Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы? Если да,то на основании чего? Сколько дней за 2 месяца? С какого периода? Нужно ли писать заявление?

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из.. 4 часа в неделю оплачиваемые в рабочее время для поиска работы.

Написать сообщение. Legioner 16 февраля в Капля 16 февраля в January 16 февраля в

Автор: Пашенкина , 18 июня в Форум по трудовому праву. Подскажите пожалуйста! При сокращении штатной численности обязан ли работодатель предоставлять сокращаемым работникам время для поиска новой работы? Если да, то где об этом можно почитать? Насколько я знаю подобная обязанность законодательством не предусмотрена. Она может быть предусмотрена коллективным договором.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sporecidro

    Какая ответственность за не подачу декларации , и есть ли разница в том что не подал , и не указал , в ответственности

  2. glocabun

    Ну через приват банк думаю мониторят потихоньку. А слухи да распространяют чтоб народ боялся.