+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

За что выносится строгий выговор в мвд

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 16 сентября г. Дмитренко М. Омску о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании сумм.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудника полиции. Приказ МВД РФ N 50. Правовая помощь в СПБ.

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 16 сентября г.

Дмитренко М. Омску о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании сумм. В обоснование заявленных исковых требований указывала на то, что с " Приказом N " Считает приказ незаконным, поскольку дисциплинарный проступок не совершала, в действительности не спала, а в связи с плохим самочувствием потеряла сознание. Кроме того, приказ вынесен с нарушением установленного законом порядка наложения дисциплинарных взысканий. Просила признать незаконным приказ N " В судебном заседании истец Дмитренко М.

Представитель ответчика Барышникова О. Пояснила, что при привлечении истца к дисциплинарной ответственности порядок наложения дисциплинарного взыскания был соблюден, проступок имел место быть, что установлено записью камеры видеонаблюдения.

В апелляционной жалобе истец Дмитренко М. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что суд при вынесении решения не дал оценку всем представленным доказательствам, подтверждающим плохое самочувствие истца " Омску - Барышникова О. В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Дмитренко М.

Выслушав объяснения представителя истца Гриневой Е. Омску - Барышниковой Л. В соответствии с ч. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме. В силу п. Такие нарушения при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции были допущены.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права часть 1 статьи 1 , часть 3 статьи 11 ГПК РФ. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55 , , 67 ГПК РФ , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ. Судом установлено, что с " Приказом " Омску N " Не согласившись с законностью наложения дисциплинарного взыскания, Дмитренко М.

Статьей 11 ТК РФ предусмотрено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

На основании п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор , лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей часть восьмая статьи 11 ТК РФ.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15 , статьи Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Согласно ст. N 3-ФЗ "О полиции" служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Аналогичные положения содержатся в ст. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Из изложенного следует, что в отношении сотрудников органов внутренних дел применяются нормы трудового законодательства, с учетом особенностей правового регулирования труда указанных лиц. В силу ч. Нарушением служебной дисциплины дисциплинарным проступком признается виновное действие бездействие , выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента должностной инструкции , правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей начальников и непосредственного руководителя начальника при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Согласно п. N ФЗ на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:. Порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности предусмотрен ст.

N ФЗ, в соответствии с ч. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю начальнику или непосредственному руководителю начальнику стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.

В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Вынося обжалуемое решение, суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности издания ответчиком приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания.

С данным выводом судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям. В соответствии с требованиями трудового законодательства обязанность по доказыванию обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности полностью возлагается на представителя нанимателя ответчика.

Однако в процессе судебного разбирательства ответной стороной таких доказательств представлено не было. В частности, из материалов дела следует, что " Омску за " По факту ненадлежащего исполнения Дмитренко М. В рамках проводимой служебной проверки были истребованы письменные объяснения от истца и от иных сотрудников " N , п. Также в соответствии с п.

N 65 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" истцу на период с " Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что совершенное истцом нарушение, явившееся основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, имело место и могло являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания, выводы служебной проверки соответствуют действительности, ответчиком был соблюден предусмотренный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания.

На служебные отношения в полиции распространяется действие норм трудового законодательства, закрепляющих льготы и гарантии беременным женщинам, так как по данному вопросу отсутствует иное специальное правовое регулирование. Подобное положение закреплено и в ч. В процессе судебного разбирательства установлено, что в спорную дату - " При этом, ранее " В этот же день истцу было выдано заключение врачебной комиссии Г.

Из объяснений участников процесса в суде первой и апелляционной инстанции, показаний свидетеля К. При таких обстоятельствах, оснований для привлечения Дмитренко М. Следовательно, вывод о наличии вины истицы в совершении дисциплинарного проступка, нельзя признать правомерным. Кроме того, избранная работодателем мера дисциплинарной ответственности, по мнению судебной коллегии, во всяком случае не отвечает принципам соразмерности.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как указывалось выше, истец проходит службу в органах внутренних дел более " Омску не представил доказательств того, какие негативные последствия повлекли за собой действия истца, так как из материалов дела следует, что в спорный день " Следовательно, применение такой меры дисциплинарного наказания как строгий выговор в данном случае не является обоснованным, так как не соответствует обстоятельствам произошедшего, наступившим последствиям, предшествующей службе истца в органах внутренних дел, а также общеправовым принципам гуманизма, соразмерности и социальной справедливости.

Таким образом, поскольку судом нарушены нормы материального права, дана неверная оценка представленным доказательствам, решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований Дмитренко М. Определяя размер данной премии, судебная коллегия в порядке ст. Омску от " Из названного документа следует, что сумма невыплаченной истцу премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета N " Омску в пользу Дмитренко М.

На основании ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в процессе судебного разбирательства бесспорно установлено, что трудовые права истца были нарушены работодателем в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера этой компенсации судебная коллегия учитывает все обстоятельства издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, необоснованное привлечение истца к работе в ночное время, требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, состояние ее здоровья, необходимость защищать свои права в судебном порядке.

Разрешая заявленное стороной истца ходатайство о возмещении понесенных судебных расходов, суд апелляционной инстанции отмечает, что согласно ст. В силу ст. В соответствии с п. Истец Дмитренко М. Судебная коллегия отмечает, что правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу, являются возмездными.

При этом, определение выбор таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя ст.

Следовательно, при определении объема и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений доверитель и поверенный законодательным пределом не ограничены. Однако ни материально-правовой статус юридического представителя адвокат, консультант, др. В свою очередь, закрепляя правило о возмещении стороне понесенных расходов на оплату услуг представителя, процессуальный закон исходит из разумности таких расходов ст.

В рассматриваемом правовом контексте разумность является оценочной категорией, определение пределов которой является исключительной прерогативой суда.

Решение по делу об обжаловании дисциплинарного взыскания

Истец считает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно, поскольку причиной его отсутствия на службе стали обстоятельства непреодолимой силы, служебная проверка проведена необъективно. По мнению истца, инициатива начальника ЦПП по организации в отношении него служебной проверки и наложению дисциплинарного взыскания является инструментом дискриминации в сфере трудовых отношений в отношении него, которая длится с Истец Б. При нормальной дорожной ситуации он бы не задержался. Позвонить в ЦПП раньше он не мог, так как его мобильный телефон и ключи от дома остались на работе. Поскольку рабочий день заканчивался в

Служебная дисциплина в органах внутренних дел обеспечивается за счет: или на Доску Почета Министерства внутренних дел Кыргызской Республики, его дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, строгий выговор; кодекса Кыргызской Республики, либо вынесения судом оправдательного.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально. Наполнять сайт будут как важные события в мире полиции и других силовых ведомств, так и аналитика по резонансным темам. Грубо говоря: СМИ часто пишут о полиции и получается у них не очень хорошо. Журналисты не владеют ситуацией или порой намеренно перевирают факты.

Для того, чтобы не допустить нарушений установленного законодательством порядка, необходимо обратить внимание на следующее. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел установлен Федеральным законом от Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю начальнику или непосредственному руководителю начальнику стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Глава 1.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Действие документа за исключением ч. Статья Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 6 и 9 части 1 , частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 - 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и или уполномоченным руководителем. Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями начальниками в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.

Служебная дисциплина в органах внутренних дел обеспечивается за счет: или на Доску Почета Министерства внутренних дел Кыргызской Республики, его дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, строгий выговор; кодекса Кыргызской Республики, либо вынесения судом оправдательного.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.